En un mundo donde la equidad de género aún es un desafío pendiente, las mujeres se posicionan cada vez más como agentes clave en la transformación empresarial. En este contexto, FEMSA Salud Ecuador reafirma su compromiso con la construcción de un entorno laboral inclusivo, en el que la igualdad de oportunidades y la prevención de la violencia de género son pilares fundamentales.
La compañía, que forma parte de FEMSA —empresa mexicana con presencia en 18 países—, consolida su liderazgo por su aporte al bienestar y la salud, y por impulsar una cultura organizacional donde las mujeres ocupan un rol protagónico. Actualmente en Ecuador, el 70 % de su plantilla está conformada por mujeres y ocupan el 46 % de los cargos de liderazgo, un reflejo del esfuerzo constante por cerrar las brechas de género en el ámbito laboral.
Más allá de la inclusión: liderazgo con propósito
La participación de las mujeres en posiciones de liderazgo dentro de FEMSA Salud es el resultado de una estrategia integral que tiene como eje central el programa JEDI (Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión). Esta iniciativa, implementada en todas las operaciones globales de FEMSA, busca garantizar que todas las personas, independientemente de su género, raza u orientación sexual, tengan las mismas oportunidades para desarrollarse profesional y personalmente.
A través de JEDI, la compañía fomenta la equidad salarial —publicando de forma transparente los rangos de remuneración en su Memoria de Sostenibilidad—, y, además, pone en marcha programas de mentoría como “Mentoring para Todas”, donde mujeres líderes acompañan a otras colaboradoras en su proceso de crecimiento dentro de la empresa.
Sophia Nieto, jefa de Productividad y Procesos Logísticos de FEMSA Salud, es parte de esta nueva generación de mujeres líderes que encontraron en la compañía un espacio para desarrollar su potencial. “Ingresé hace casi cuatro años, con el anhelo de trabajar aquí desde mi época universitaria. La compañía ha sido un lugar donde puedo proponer cambios, aportar con innovación y sentirme valorada”, destaca.
Para Diana Álvarez, gerente de Finanzas y Sostenibilidad con 16 años de trayectoria, ser líder implica “promover un entorno de trabajo diverso, donde se valoren diferentes perspectivas y se fomente la igualdad de oportunidades”. Su testimonio refleja cómo la compañía ha evolucionado para convertirse en un espacio donde las mujeres participan y marcan la diferencia.
Por su parte, Carolina Valenzuela, subgerente de Convenios – Operaciones Retail «Ser mujer líder es una oportunidad para inspirar y generar influencia positiva. El liderazgo basado en la empatía, la resiliencia y el equilibrio es clave para construir equipos con alto potencial. Confía en tu talento, desafía la habitualidad y sé la voz que transforme e inspire a otros.»
Espacios que cuidan, políticas que transforman
El compromiso de FEMSA Salud con la equidad de género también se traduce en políticas concretas que garantizan la seguridad y bienestar de sus colaboradoras. La compañía cuenta con un Código de Ética que regula las relaciones laborales, así como con una Política de Prevención del Acoso y la Violencia, que establece protocolos claros para proteger a las trabajadoras ante cualquier forma de abuso o discriminación.
La historia de FEMSA Salud y su apuesta por la equidad de género es un ejemplo de cómo las empresas pueden convertirse en aliadas estratégicas para transformar la sociedad desde adentro. A través de sus políticas, programas y el liderazgo de mujeres como Sophia Nieto y Diana Álvarez, la compañía demuestra que la diversidad no solo es una meta, sino una fuerza que impulsa la innovación y el crecimiento sostenible.
El 8 de marzo, más que conmemorar el Día Internacional de la Mujer, FEMSA Salud aplaude el talento, la visión y la resiliencia de las mujeres que están redefiniendo el futuro de los negocios. Porque cuidar la equidad es también cuidar el talento y el futuro.
