En un contexto global donde el compromiso laboral atraviesa uno de sus niveles más desafiantes, con apenas el 23% de colaboradores comprometidos a nivel mundial según Gallup, Grupo Consenso marca una diferencia en Ecuador al consolidar una cultura organizacional altamente valorada por su gente.
La compañía, que cuenta con más de 3.500 colaboradores, presentó los resultados de su Encuesta de Clima Organizacional 2026, desarrollada junto a la firma especializada PRESTRO, evidenciando indicadores que no solo superan estándares regionales, sino que se posicionan como referentes en gestión de talento.
Diversos análisis coinciden en que un entorno laboral positivo impacta directamente en los resultados del negocio. Según EY, organizaciones con altos niveles de compromiso pueden incrementar su productividad hasta en un 20%. En la misma línea, estudios de Society for Human Resource Management estiman que un buen clima laboral puede reducir la rotación de personal en cerca de un 30%, mientras que el costo de reemplazar talento puede oscilar entre el 50% y el 200% del salario anual de un colaborador.
Uno de los datos más relevantes del proceso fue el nivel de participación: el 98% de los colaboradores respondió la encuesta, y el 80% lo hizo en apenas tres días. Este indicador, significativamente superior a los promedios regionales, refleja altos niveles de confianza y credibilidad interna, elementos cada vez más determinantes en la gestión del talento.
A esto se suma un resultado clave en términos de marca empleadora: el 90% de los colaboradores recomienda a Grupo Consenso como un excelente lugar para trabajar. En un mercado laboral donde atraer y fidelizar talento se ha convertido en uno de los principales desafíos empresariales, este tipo de indicadores constituye una ventaja competitiva tangible.
Los resultados también evidencian fortalezas en dimensiones críticas como compromiso, sentido de pertenencia y trabajo en equipo. De acuerdo con Harvard Business Review, estas variables mantienen una correlación directa con la productividad, la innovación y el desempeño organizacional.
“Este reconocimiento refleja algo que para nosotros es esencial: construir una cultura viva, donde las personas no solo participan, sino que se sienten parte del propósito de la organización. Escuchar, evolucionar y actuar en coherencia es lo que nos permite seguir fortaleciendo nuestro entorno laboral”, señaló Tania Moscoso, vicepresidenta de Talento Humano de Grupo Consenso.
Más allá de los resultados, el proceso reafirma el rol estratégico del liderazgo y del área de Talento Humano en la construcción de culturas sostenibles, capaces de generar valor tanto para las personas como para el negocio.
En un entorno donde el clima laboral incide directamente en la productividad, la reputación corporativa y la estabilidad del talento, Grupo Consenso no solo consolida su posicionamiento como uno de los empleadores más sólidos del país, sino que plantea un estándar claro: hacer las cosas bien también es una estrategia de negocio.
