Cada 18 de octubre se conmemora el Día Mundial de la Menopausia, con el objetivo de visibilizar esta etapa natural de la vida de las mujeres. Una de las problemáticas que rodean este tema es que no siempre es un factor que se toma en cuenta en los entornos laborales.
Un estudio publicado en la National Library of Medicine, que analizó a 3.523 mujeres de entre 40 y 60 años en 12 países de América Latina, en el que se encontró que el 82,1% de las mujeres con síntomas severos de menopausia reportó una disminución percibida en su desempeño laboral, frente al 56,7% de aquellas con síntomas ausentes o moderados. Además, las mujeres con síntomas severos reportaron mayores niveles de ausentismo, visitas médicas y otros efectos relacionados con su vida laboral. Los resultados ponen sobre la mesa la necesidad de que los espacios laborales reconozcan esta etapa y generen condiciones de mayor apoyo para quienes la atraviesan.
En Ecuador, además, los síntomas y la falta de información muestran la importancia de abordar esta etapa de manera integral. Una investigación publicada en la revista Gynecological Endocrinology y realizada en Guayaquil con 140 mujeres de entre 40 y 60 años identificó como los síntomas más frecuentes que se reportaban eran el dolor músculo-articular (75%) y los cambios en la textura de la piel (74,3%). El estudio también encontró que el 98,6% de las participantes manifestó no tener conocimiento sobre qué es esta etapa, ni cuál es la edad promedio de su inicio. Aspectos que, sin duda, afectan el desenvolvimiento de las mujeres en sus trabajos.
Estos datos evidencian que hablar de este momento vital de las mujeres implica reconocer cómo esta etapa puede relacionarse con el bienestar, la calidad de vida y la experiencia de las mujeres en distintos espacios. En este contexto, Avon cuenta con iniciativas alrededor de la menopausia orientadas a generar un entorno laboral de apoyo e inclusión para quienes atraviesan o presentan síntomas asociados a esta etapa. Estas acciones buscan reducir el estigma, promover una mayor comprensión del tema y proporcionar herramientas y recursos a líderes, compañeros de trabajo, familiares y amigos.
Entre las medidas contempladas se encuentran la posibilidad de realizar adaptaciones en el espacio de trabajo, como cambios en la ubicación del puesto, acceso a ventilación o aire acondicionado, ventiladores y espacios tranquilos o privados. También se contemplan alternativas de flexibilidad laboral, como pausas adicionales, tiempo fuera de la computadora, trabajo desde casa o modificaciones temporales en los horarios, cuando sea posible.
“Reconocer la menopausia dentro del entorno laboral significa entender que cada mujer vive esta etapa de manera diferente y que contar con información, flexibilidad y espacios de apoyo puede marcar una diferencia. Nuestro objetivo es contribuir a generar una cultura en la que las personas puedan hablar de estos temas con naturalidad y encontrar herramientas que les permitan un desarrollo adecuado de su vida profesional”, explica Nathalia Salazar, jefa de Recursos Humanos del Mercado Andino de Natura.
Como parte de este compromiso, Avon también desarrolla actualmente una investigación para conocer cómo viven las mujeres este proceso, cuáles son sus principales necesidades y qué desafíos identifican durante esta etapa. El objetivo es contribuir a una conversación más informada y comprender mejor las experiencias de las mujeres.
La compañía considera que hablar de menopausia implica ampliar la conversación sobre bienestar, inclusión y permanencia de las mujeres en el trabajo. Con ese fin, Avon contribuye a la generación de espacios informados y abiertos para avanzar hacia culturas organizacionales que reconozcan las diferentes etapas de la vida y las necesidades de quienes forman parte de ellas.
