PedidosYa en Ecuador alcanzó el décimo lugar en el ranking de los Mejores Lugares para Trabajar™ para Mujeres 2026 de Great Place to Work®, dentro de la categoría de 50 a 150 colaboradores. La evaluación recoge la percepción de los equipos a través del Trust Index® y analiza distintos aspectos de la cultura organizacional, entre ellos la equidad, las oportunidades de desarrollo, la conciliación entre la vida personal y laboral y la ausencia de discriminación.
Para la compañía, este reconocimiento refleja la construcción de un entorno laboral seguro, equitativo y con oportunidades reales de crecimiento profesional para las mujeres. En Ecuador, ellas representan el 36,2% del equipo y ocupan el 42% de las posiciones de liderazgo. Entre los aspectos valorados están las posibilidades de crecimiento y acceso a roles de decisión, con procesos que buscan ofrecer las mismas condiciones de desarrollo, promover la imparcialidad en ascensos y evitar sesgos de género.
Este resultado cobra especial relevancia dentro de sectores como tecnología, operaciones y logística, tradicionalmente asociados con una mayor participación masculina. Para PedidosYa, avanzar en representación femenina también permite fortalecer equipos diversos y aportar distintas perspectivas a los procesos de innovación y toma de decisiones, es por eso que en los procesos de selección desde el equipo de Talent Acquisition se implementan prácticas para asegurar equidad y representación femenina en todas las búsquedas.
La conciliación entre la vida laboral y personal también tiene un papel importante. A través de Modo Familia, PedidosYa ofrece un modelo de trabajo híbrido, flexibilidad y beneficios relacionados con la parentalidad, entre ellos extensiones de tiempo y licencias para el cuidado familiar y la crianza.
El acompañamiento al talento femenino también se impulsa mediante iniciativas como Mujeres que Lideran, que genera espacios de mentoría y aprendizaje para las colaboradoras. A esto se suma una política de cero tolerancia a la discriminación y criterios de equidad salarial, con una valoración del desempeño basada en las capacidades y el impacto de cada persona.
“Este reconocimiento reafirma nuestro compromiso con la equidad de género, impulsando un entorno donde las mujeres crecen, asumen nuevos retos y alcanzan posiciones de liderazgo. Asimismo, nos motiva a mantener un diálogo continuo con nuestros equipos para seguir evolucionando e innovando en nuestra cultura.» señaló Ana Jurado, Head of People de PedidosYa en Ecuador.
Entre los próximos objetivos de PedidosYa Ecuador está seguir aumentando la participación femenina en posiciones de management y ampliar las opciones de capacitación en áreas técnicas e innovación, para que más colaboradoras puedan liderar proyectos dentro de su Global Tech Hub. También continuará el trabajo en iniciativas de flexibilidad, bienestar y conciliación, con especial atención al equilibrio entre la vida laboral y personal.
En PedidosYa tenemos el firme propósito de posicionarnos como una empresa atractiva para el talento femenino, impulsando el desarrollo pleno de nuestras profesionales y consolidándonos como la primera opción para las mujeres que buscan nuevas oportunidades laborales.
