Adecco recibe el sello empresa inclusiva por segundo año consecutivo

Adecco Ecuador recibió el “Sello Empresa Inclusiva” por segundo año consecutivo, gracias a sus prácticas de empleabilidad en favor de las personas refugiadas y migrantes. La entrega se realizó en el marco del programa “Empresas con Personas Refugiadas”, promovido por la Agencia de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR), Pacto Global de Naciones Unidas Ecuador, el Programa Sin Fronteras del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) Lab y la Fundación CRISFE.

El Comité Evaluador, conformado por el BID, la Embajada de Canadá, la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) y la Agencia de Cooperación Internacional de Corea (KOICA), fue el encargado de analizar los procesos internos de cada una de las instituciones participantes y de verificar que cuenten con espacios adecuados de inclusión.

“Una de las mayores apuestas sociales por las que trabajamos en Adecco es promover el talento sin etiquetas, fomentando la diversidad e inclusión laboral de todas las personas sin importar raza, estrato social, género, nacionalidad, etc., tanto casa adentro como en la asesoría que brindamos a empresa y ejecutivos. Un ejemplo de ello es nuestra Bolsa de Empleo “Job Match”, una plataforma que permite detectar habilidades y experiencia de los postulantes con enfoque inclusivo; también mantenemos una alianza con ACNUR que comprende varias acciones dirigidas a la comunidad refugiados”, explicó Sebastián Lima, director Nacional de Calidad y Servicio de Adecco Ecuador.

Entre las acciones que Adecco ha impulsado para promover la empleabilidad entre los refugiados está su programa CEO for one Month, el cual permite que personas en situación de vulnerabilidad puedan formarse como líderes empresariales y adquirir las habilidades y experiencias necesarias para entrar en el mundo laboral y profesional. Durante 2023, 37 personas refugiadas y 95 personas ecuatorianas en movilidad se han beneficiado de este programa, incluyendo los territorios de Pichincha, Santo Domingo y Sierra Centro.

Por otro lado, Adecco ha desarrollado ocho talleres de empleabilidad durante este 2023, con más de 50 personas inscritas de manera virtual, permitiendo así la inserción laboral y la captación de talento con un incremento del 2%.

Cabe destacar que la inclusión forma parte de los objetivos organizacionales de Adecco y su esencia empresarial, la cual se sustenta en fomentar una cultura diversa, inclusiva y sobre todo el bien colectivo. Con esta iniciativa, Adecco ratificó su compromiso por compartir buenas prácticas de diversidad e inclusión con las empresas aliadas y ser un referente de empleabilidad sin etiquetas, centrándose en el talento de las personas.