El voluntariado corporativo está adquiriendo un rol cada vez más relevante dentro de las organizaciones como una herramienta capaz de conectar impacto social, desarrollo de capacidades y bienestar de los colaboradores.
El Informe Voluntare 2025, elaborado junto con la Universidad de Almería y con la participación de 236 organizaciones de Europa y Latinoamérica, señala que el 97% identifica el desarrollo de competencias como uno de los beneficios del voluntariado corporativo, mientras que el 97,7% reconoce aportes relacionados con el orgullo de pertenencia y la motivación.
Esta tendencia empieza a reflejarse en iniciativas empresariales desarrolladas en Ecuador. Una de ellas es Alpinistas en Acción, el programa de voluntariado corporativo de Alpina Ecuador, que articula las actividades sociales de la compañía y busca generar espacios en los que sus colaboradores puedan aportar a diferentes causas mientras fortalecen capacidades, vínculos y sentido de propósito.
Durante 2026, el programa inició sus actividades con la VI Ruta Contra el Hambre, organizada por el Banco de Alimentos de Quito. En esta jornada participaron 49 colaboradores de Alpina, quienes combinaron actividad física e integración alrededor de una causa vinculada con la seguridad alimentaria.
El programa parte de una pregunta: ¿puede el voluntariado convertirse también en una herramienta de bienestar para quienes lo realizan? Alpina buscará responderla a partir de la experiencia de sus propios colaboradores, escuchándolos e identificando qué actividades generan mayor conexión, qué aprendizajes dejan y cómo contribuyen a fortalecer su sentido de propósito.
Mónica Barriga, Coordinadora de Sostenibilidad, señala: “Alpinistas en Acción representa una forma de vivir el voluntariado donde el impacto no se mide solo por lo que generamos en las comunidades, sino también por lo que estas experiencias pueden despertar en nuestros colaboradores. Queremos recorrer este camino con una actitud de aprendizaje, escuchando a nuestros equipos y descubriendo cómo el propósito puede convertirse en una experiencia que nos conecta, nos desarrolla y nos moviliza”.
El vínculo entre voluntariado y bienestar cuenta además con evidencia reciente. Un análisis publicado por PwC en 2025 señala que estas actividades pueden contribuir al bienestar emocional y social de los colaboradores mediante el fortalecimiento del propósito personal, los valores, las relaciones interpersonales y el sentido de comunidad. El estudio encontró que las personas que participan en actividades de voluntariado tienen un 4% más de probabilidades de disfrutar su día a día en el trabajo.
En este contexto, Alpinistas en Acción plantea una oportunidad para observar el voluntariado desde tres dimensiones: impacto social, bienestar y propósito. Los aprendizajes obtenidos en las actividades permitirán continuar desarrollando el programa junto con los colaboradores y las comunidades participantes.
El crecimiento de este tipo de iniciativas abre una conversación más amplia dentro del sector empresarial sobre el rol que puede tener el voluntariado para generar valor social mientras crea espacios de aprendizaje, conexión y desarrollo para las personas.
