Según el estudio Match en el Trabajo de Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica, el 47% de las personas trabajadoras en Ecuador se enamoró en su lugar de trabajo. Además, el 71% de quienes vivieron esta experiencia afirma que sus sentimientos fueron correspondidos, frente a un 29% que asegura que no fue así.
¿Qué pasó con estos sentimientos? El 33% de los talentos indicó que mantuvo una relación amorosa con esa persona de su trabajo; el 29% aseguró que salió o tuvo citas en algunas ocasiones; y el 15% contrajo matrimonio.
Match en el trabajo es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 5.006 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú. La investigación explora las relaciones amorosas en el ámbito laboral y su impacto.
Casi la mitad de las personas que tuvieron una relación en el trabajo, la mantuvieron en secreto
El 48% de los talentos que afirman haber tenido una relación amorosa en el trabajo, lo hicieron en secreto; el 38% la mantuvo parcialmente pública, lo que significa que era conocida sólo por algunas de las personas de su trabajo; y solo el 14% asegura que fue totalmente pública, siendo conocida por la mayoría o todos sus colegas en la oficina.
El 60% de los talentos afirma que la relación amorosa tuvo un efecto positivo en su desempeño laboral, mientras el 40% considera lo contrario. ¿De qué forma los afectó positivamente? Redujo su estrés laboral para el 21%; les brindó apoyo emocional a otro 21%; y mejoró su motivación para el 19%.
En contraste, entre quienes consideran que la relación los afectó negativamente, señalan: el 35% enfrentó conflictos emocionales; otro 35% afirma que sufrió distracciones frecuentes; el 24% tuvo un impacto en su reputación; y el 6% experimentó una reducción de su productividad.
Además, el 41% de las personas que mantuvieron una relación amorosa en el trabajo experimentó inconvenientes relacionados. Las principales problemáticas fueron rumores o comentarios entre pares (35%); la falta de aprobación por parte de los directivos respecto a las relaciones amorosas en el trabajo (29%); conflicto de intereses (15%); discriminación o trato desigual (12%); y dificultad para separar lo personal de lo profesional (9%).
El 36% de los talentos recibió información sobre cómo manejar las relaciones amorosas en el trabajo
El 36% de las personas trabajadoras afirma que recibió información por parte de la organización sobre cómo llevar adelante las relaciones amorosas en el trabajo, el porcentaje más alto de la región. Le sigue Panamá con el 35%; Perú con el 26%; Argentina con el 20%; y Chile con el 16%.
Respecto a la postura de las organizaciones frente a las relaciones amorosas entre sus integrantes; el 38% de las personas trabajadoras indica que estas relaciones están prohibidas; el 34% señala que no existe una política formal al respecto en su trabajo; el 10% menciona la existencia de un protocolo específico; el 8% comenta que este tipo de relaciones están prohibidas entre integrantes del mismo equipo; y el 6% afirma que debe informarse a Recursos Humanos.
4 de cada 10 personas trabajadoras aprueba las relaciones en el trabajo
En cuanto a su percepción personal, el 40% de los talentos considera que las relaciones amorosas en el trabajo son aceptables siempre que se mantengan fuera del ámbito laboral y no interfieran con el desempeño. El 15% opina que son completamente válidas, ya que cada persona es libre de enamorarse o vincularse con quien desee. Sin embargo, un 28% las percibe como negativas, debido a que consideran que las relaciones amorosas en el trabajo pueden causar conflictos, distracciones o problemas.
Respecto a lo que harían si se enamoran de un par en el trabajo y la organización prohíbe esas relaciones amorosas, el 49% respetaría la política de la empresa y no iniciaría la relación; el 28% intentaría buscar una solución dentro de la organización, como hablar con Recursos Humanos o un superior para explorar excepciones; y el 11% renunciaría y buscaría empleo en otro lugar.
Dos de cada 10 personas trabajadoras sufrió acoso en su organización
Las relaciones amorosas en el trabajo tienen su contracara: las situaciones de violencia, acoso o abuso en el entorno laboral. El 22% de las personas trabajadoras afirma haber sufrido acoso en su lugar de trabajo frente a un 78% que no. Entre las personas que sufrieron acoso laboral, el 11% señala que el acoso provino de pares, el 7% de un líder o supervisor, y el 4% de directivos de la organización.
Frente a esta situación, el 76% de las personas no llevó adelante ninguna acción; el 11% optó por cambiar de trabajo; 9% habló con Recursos Humanos; y solo el 4% presentó una denuncia.
5 de cada 10 organizaciones no cuentan con políticas específicas sobre las relaciones amorosas en el entorno laboral
Según los especialistas en recursos humanos, en el 50% de las organizaciones en Ecuador no hay políticas específicas sobre relaciones amorosas en el ámbito laboral. La tendencia se replica en Argentina, con el 81%; en Chile, con el 76%; y en Perú, con el 57%. En contraste, en Panamá el 36% de las organizaciones tienen políticas específicas al respecto.
Dentro de las organizaciones de Ecuador en las que hay políticas sobre relaciones amorosas en el trabajo; el 65% prohíbe cualquier vínculo romántico entre sus integrantes; el 23% las permite bajo ciertas condiciones o restricciones específicas, como informar a Recursos Humanos o contar con el consentimiento claro de ambas partes; el 11% no interviene en las relaciones, aunque se mantiene alerta ante posibles casos de acoso, abuso o vínculos entre líderes y sus reportes; y solo el 1% las permite sin imponer restricciones o condiciones.
Con relación al impacto de las relaciones amorosas en el rendimiento laboral, el 44% de los expertos cree que tienen un efecto negativo; el 38% considera que no afectan al desempeño de las personas; y el 18% sostiene que impactan de manera positiva en el trabajo.
Dos de cada 10 organizaciones registraron denuncias por acoso o abuso en el trabajo
El 80% de los especialistas en Recursos Humanos afirma que no se han presentado casos de acoso o abuso en sus organizaciones y el 20% señala la existencia de denuncias.
En cuanto a las situaciones de abuso o acoso reportadas, el 71% corresponde a comentarios inapropiados; el 15% señala el uso de una posición de autoridad para forzar o manipular a alguien a participar en una relación o situación no deseada; y el 14% se refiere a casos de acoso sexual.
Ante estas situaciones, el 57% de las organizaciones realizó una investigación exhaustiva y tomó medidas basadas en los hallazgos; el 29% aplicó sanciones o medidas disciplinarias según la gravedad del comportamiento; y el 14% no realizó ninguna acción.
En cuanto a la existencia de un protocolo establecido para situaciones de acoso y abuso, el 100% de las organizaciones asegura contar con uno.
