Según el estudio 100% Presencialidad de Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica, el 89% de los especialistas en Recursos Humanos de Ecuador afirma el regreso a la modalidad presencialidad en el mundo laboral. En el resto de la región la percepción es similar: en Panamá el 90% de los especialistas lo afirma; en Perú el 83%; en Chile el 79%; y en Argentina el 77%.
Además, el 88% de los especialistas en HR considera que la vuelta a la presencialidad impacta de forma positiva en el mundo laboral; el 11% lo considera regular; y tan sólo el 1% piensa que el impacto es negativo.
En esta línea, el 88% de los especialistas cree que las personas trabajadoras se toman el regreso a la presencialidad bien o muy bien; el 11% dice regular; y el 1% considera que se lo toman mal o muy mal. 100% Presencialidad es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 12.974 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú. La investigación explora la percepción de los especialistas en Recursos Humanos respecto a la presencialidad y cómo ésta impacta en la motivación de los talentos.
6 de cada 10 especialistas en RR.HH. cree que la modalidad de trabajo en 10 años será híbrida
El 64% de los especialistas en HR cree que la modalidad de trabajo en 10 años será principalmente híbrida; el 18% cree que será 100% remota; y el 18% piensa que será 100% presencial.
¿Bajo qué modalidad están trabajando actualmente? El 70% de los especialistas dice que en su organización trabajan de forma presencial; el 16% dice que varía en función del equipo o área; el 11% dice que trabajan bajo la modalidad híbrida; y el 3% de manera remota.
Entre los principales beneficios que tiene la modalidad presencial, el 25% reconoce que fomenta la comunicación entre los integrantes de la organización; el 22% que mejora la productividad; el 17% que fortalece el compromiso con la organización; el 15% que ayuda a la gestión efectiva de problemas; el 11% que fortalece los vínculos entre compañeros; el 9% que fomenta la cultura organizacional; y el 1% menciona otras razones.
Por otro lado, entre los beneficios que tiene la modalidad remota o híbrida, el 34% de los especialistas reconocen que permite conciliar mejor el trabajo con la vida personal; el 29% que aumenta la autonomía y autogestión de las personas trabajadoras; el 13% dice que amplía las posibilidades de contratación; el 9% que ayuda a la satisfacción de las personas trabajadoras; otro 9% que facilita la incorporación de tecnología en la dinámica laboral; el 4% que reduce los ausentismos; y el 2% menciona otras razones.
8 de cada 10 talentos considera que la presencialidad impacta de forma positiva en su productividad
El 82% de los talentos dice que la presencialidad impacta positivamente en su productividad; el 14% menciona que es indiferente; y tan solo el 4% dice que el impacto es negativo.
Entre las principales razones por las que impacta positivamente, el 58% de las personas trabajadoras reconoce que la presencialidad favorece la colaboración y el trabajo en equipo; el 55% que les permite aprender más de manera más directa y rápida; el 44% que les facilita la comunicación con líderes y colegas; el 42% que comparte con sus compañeros; el 38% que le ayuda a mantener una rutina y estructura de trabajo más clara; y el 37% que le ayuda a balancear el trabajo y vida personal.
Casi 7 de cada 10 talentos prefiere la modalidad presencial
El 67% de las personas trabajadoras menciona que si pudiera elegir, trabajaría bajo la modalidad presencial; el 26% prefiere la modalidad híbrida; y solo el 7% de forma remota.
Entre las principales razones por las que prefieren una modalidad presencial, el 63% cree que permite un mayor aprendizaje y desarrollo profesional; el 61% dice que los ayuda a mejorar la comunicación y el trabajo en equipo; el 44% que es más productivo; el 43% que permite tener mejor interacción y conexión con colegas; el 42% que tiene acceso a herramientas y recursos de la empresa; el 33% que tiene mayor facilidad para separar trabajo y vida personal; y el 30% que le ayuda a mantener la rutina laboral.
