Diciembre es sinónimo de celebración, agradecimiento y cierre de ciclo en las organizaciones. Las fiestas de navidad y fin de año son una excelente oportunidad para fortalecer vínculos laborales, reconocer el trabajo en equipo y fomentar la cultura organizacional. Sin embargo, estos espacios también pueden convertirse en escenarios problemáticos si no se maneja con criterio y profesionalismo el comportamiento de los colaboradores.
Especialistas en gestión de talento humano de SGF Global Ecuador advierten que un mal comportamiento durante una celebración empresarial puede tener consecuencias serias como llamados de atención formales, afectación a la reputación profesional o incluso pérdida del empleo, dependiendo de la gravedad del incidente.
¿Por qué es importante mantener los límites?
Aunque el ambiente festivo invita a la relajación, no se debe olvidar que sigue siendo un evento en contexto laboral. La presencia de líderes, compañeros, clientes y socios estratégicos convierte estas reuniones en extensiones de la imagen profesional.
“La fiesta de fin de año es una celebración, sí, pero también es una vitrina donde se reflejan los valores y el comportamiento profesional de cada colaborador. Actuar con responsabilidad es clave: un accionar inapropiado puede generar conflictos que afecten la convivencia y la proyección del colaborador en la empresa”, señala Sebastian Lima, director de Adquisición de Talento y Business Solution de SGF Global Ecuador.
Errores más comunes en eventos corporativos
Excederse con el consumo de alcohol, lo que puede provocar pérdida del control, agresividad o desinhibición inapropiada.
Coquetear con compañeros o superiores, generando incomodidades y riesgos de acusaciones de acoso.
Discutir o ventilar conflictos laborales en público, lo cual puede escalar tensiones innecesarias.
Vestimenta inadecuada para el contexto empresarial, aunque se trate de una festividad.
Subir contenido a redes sociales sin autorización, exponiendo a la empresa o a compañeros a situaciones incómodas.
Recomendaciones para celebrar con éxito:
1. Recuerda que sigues en un entorno profesional
Aunque el código de vestimenta y el tono del evento sean relajados, el respeto debe prevalecer. Actúa con la misma ética que en la oficina.
2. Moderación, ante todo
Si hay alcohol, consume con responsabilidad. Conoce tus límites y no te dejes llevar por la presión del grupo.
3. Evita temas sensibles o confrontaciones
No es el momento para hablar de política, religión, ni para resolver viejas rencillas. Las conversaciones deben ser positivas, empáticas y respetuosas.
4. Respeta el espacio personal de los demás
La familiaridad del evento no justifica conductas invasivas. Cualquier insinuación puede ser malinterpretada y generar consecuencias disciplinarias.
5. Sé consciente del uso de redes sociales
Pregunta antes de subir fotos o videos donde aparezcan compañeros o directivos. Recuerda que una imagen mal compartida puede dañar reputaciones o violar políticas internas.
“La reputación profesional no se construye solo con el trabajo del día a día, también se refleja en cómo actuamos en los espacios sociales del trabajo”, agrega Lima de SGF Global en Ecuador.
Las fiestas navideñas y de fin de año requieren inteligencia emocional, responsabilidad y autocontrol. Un comportamiento ejemplar protege la imagen profesional de cada colaborador y refuerza la cultura de respeto e integridad que toda organización debe promover.
