El concepto de liderazgo ha adquirido un nuevo sentido y dimensión en los últimos años. Los desafíos que existen en la actualidad orientan a las personas a ser más disruptivas e innovadoras en todo nivel y en todos los ámbitos de su vida diaria.
Un estudio del Foro Económico Mundial determinó que un 86% de las personas vinculadas a empresas y corporaciones coinciden en que existe una falta de liderazgo en sus organizaciones por parte de los directivos. Esto implica un desafío para quienes se preparan para ser líderes en el futuro y quienes ya desempeñan este rol, tomando en cuenta las necesidades cambiantes de los colaboradores.
Por lo general, cuando se habla de un liderazgo visionario, se piensa en importantes figuras y empresarios, como Elon Musk (Tesla), Jeff Bezos (Amazon) y Bill Gates (Microsoft). Sin embargo, ¿qué tienen en común? Todos ellos confían en el coaching ejecutivo y son testigos de las ventajas que ofrece para alcanzar el éxito.
Miguel Ángel Coll, gerente General de Estrategical, empresa especializada en consultoría y coaching ejecutivo, señala que él éxito de un líder o una líder no depende solo de su capacitación profesional, sino también de su formación personal.
Para el experto en coaching, la realidad actual exige pensar en un nuevo modelo de entrenamiento para formar a líderes, que impulsen una “enfoque holístico”, es decir, una transformación integral para que puedan alcanzar su máximo potencial.
Coll destaca que “este nuevo modelo se enfoca en generar un cambio sustancial en áreas clave: física, mental, emocional, espiritual y social”. A través de un proceso de coaching, las personas pueden explorar cada una de estas áreas y trabajar en aquellas que necesitan fortalecer o transformar.
Además, el especialista en coaching ejecutivo menciona cinco claves que deben tomar en cuenta las personas para descubrir y mejorar su estilo de liderazgo:
- Autoconocimiento: el primer paso para liderar consiste en que cada persona se conozca a sí misma y pueda identificar sus patrones de comportamiento y cómo estos pueden afectar su liderazgo.
- Fortalecimiento de habilidades: para alcanzar un liderazgo exitoso, se requiere contar con habilidades duras y blandas. Por lo general, la mayoría de líderes toma talleres y mentorías para fortalecer aspectos como la empatía, la resiliencia, la capacidad de resolver problemas y la asertividad.
- Comunicación efectiva: la comunicación es una habilidad clave para el liderazgo; no solo es esencial conocer cómo expresar las ideas, sino también escuchar y responder de forma asertiva.
- Orientación al desarrollo: un líder o una líder debe inspirar a que su equipo se desarrolle. Para ello, es clave que brinde herramientas y capacite a sus colaboradores, para que fortalezcan sus habilidades y puedan crecer a nivel profesional.
- Enfoque de resultados: una parte importante del liderazgo se basa en trazar metas alcanzables y definir el papel que cumplirá cada miembro del equipo, para llevar a cabo un proyecto con éxito.
Miguel Ángel Coll señala que el programa Pentamorfosis, que impulsa la consultora Estrategical, contempla todos estos aspectos y está dirigido a entrenar las actitudes y comportamientos de las personas y enfocarlos en una visión positiva frente a los desafíos.
A través de cinco sesiones y talleres, Pentamorfosis se encarga de capacitar a los líderes en temas, como el manejo de actividades bajo presión y de alta carga emocional, el reconocimiento de las oportunidades de mercado, las destrezas de negociación y manejo de objeciones, la gestión de equipos de trabajo y el diseño de indicadores de gestión y evaluación.
Esta propuesta de coaching puede transformar la vida de las personas a través de actividades diseñadas para enfocar las percepciones y canalizar emociones. “En Estrategical, estamos comprometidos a ayudar a las personas a alcanzar su máximo potencial y a lograr el éxito que anhelan”, concluye Coll.
