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En el marco de los incentivos fiscales vigentes en Ecuador, la doble deducibilidad de los gastos en planes de medicina prepagada representa una oportunidad estratégica para empresas y contribuyentes individuales. Este beneficio permite a las organizaciones deducir hasta el 100% adicional del valor pagado por estos seguros, fortaleciendo su compromiso con el bienestar de sus empleados y logrando ahorros significativos en su base imponible.
Actualmente, más de 50,000 ecuatorianos combinan el seguro social con seguros privados, destacando la relevancia de este incentivo para fomentar la salud integral de los trabajadores.
La doble deducibilidad permite a las empresas deducir el gasto en planes de salud en dos etapas clave:
- Etapa contable: La empresa registra el gasto como parte de su contabilidad regular, lo que impacta positivamente su balance financiero.
- Etapa tributaria: Durante la conciliación tributaria, las empresas pueden deducir nuevamente el 100% adicional del valor pagado, reduciendo de manera significativa el impuesto a la renta.
Este beneficio aplica a todas las empresas domiciliadas en Ecuador, independientemente de su tamaño, siempre que se cumplan tres requisitos indispensables:
- Contratar el plan de salud con compañías domiciliadas en el país.
- Asegurar al 100% de los empleados, incluyendo aquellos con contratos indefinidos, emergentes o eventuales.
- No superar los límites establecidos por el Servicio de Rentas Internas (SRI), aunque actualmente no se ha emitido un límite específico.
La doble deducibilidad fomenta un entorno laboral más saludable y comprometido, mejorando la satisfacción de los empleados al brindarles acceso a beneficios adicionales, como seguros médicos. Esto refuerza la lealtad y el sentido de pertenencia hacia la organización.
Además, el beneficio fiscal otorga a las empresas, especialmente a las pequeñas y medianas empresas (PyMes), la oportunidad de optimizar sus finanzas y redirigir recursos hacia iniciativas estratégicas.
Es fundamental que las empresas cumplan con los requisitos legales para evitar riesgos tributarios. Los errores más comunes incluyen:
- No asegurar al 100% de los empleados, lo que podría invalidar la deducibilidad.
- No diferenciar entre las porciones del seguro pagadas por la empresa y el empleado; solo la parte asumida por la empresa es deducible.
- No registrar adecuadamente los gastos en los sistemas contables y tributarios.
Este beneficio fue diseñado para fomentar el bienestar de los empleados y promover prácticas laborales responsables. “En Plan Vital, creemos firmemente que la doble deducibilidad no solo es un incentivo fiscal, sino una herramienta clave para fortalecer el compromiso empresarial con la salud y el bienestar de los colaboradores”, destacó Julio Tarre, Gerente General. Los gerentes generales y responsables de áreas administrativas deben asegurarse de cumplir con todos los requisitos establecidos por la normativa, maximizando así el impacto fiscal positivo y fortaleciendo la relación con su equipo de trabajo.
