Según el Estudio Diversidad en el trabajo de Multitrabajos, el portal líder de empleo de Latinoamérica, el 67% de las personas trabajadoras en Ecuador fue víctima de discriminación en su trabajo. En contraste, el 58% de los especialistas en Recursos Humanos sostiene que no tuvieron problemas con la inclusión en sus organizaciones.
Diversidad en el Trabajo es un estudio de Multitrabajos en el que participaron 4658 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú. La investigación explora diversos aspectos relacionados con la inclusión y la discriminación en el ámbito laboral.
A pesar de que el 67% de personas encuestadas reportaran discriminación, Ecuador es el país con el menor porcentaje en la región. La problemática aumenta en Panamá con el 74%, y en Perú con el 70%; y en Chile y Argentina alcanza el 84% y 83%.
Por otro lado, el 58% de los especialistas en recursos humanos reporta no haber enfrentado dificultades en la inclusión de personas diversas en sus organizaciones.
“El estudio revela que más de la mitad de las personas trabajadoras sufrió algún tipo de discriminación en su trabajo. Además, el 42% de los especialistas en recursos humanos reporta haber enfrentado dificultades en la inclusión de personas diversas en sus organizaciones. Estos datos evidencian la necesidad de fomentar una cultura de inclusión y establecer políticas y prácticas para que todos los talentos puedan relacionarse en un ambiente laboral adecuado y respetuoso”, explica Jeff Morales, Gerente de Marketing de Multitrabajos.
Más de la mitad de los talentos fue discriminado por su edad
¿Qué tipo de discriminación fue la más señalada por las personas trabajadoras? El 62% de las personas manifestó haber sido discriminada por su edad; el 13% por su género; el 10% por tener alguna discapacidad; otro 10% por el color de piel; y el 5% por su orientación sexual.
En lo que respecta a las medidas para fomentar un ambiente laboral más inclusivo, el 69% de las personas trabajadoras considera que estas no se implementan en su lugar de trabajo; mientras que el 31% opina lo contrario. En la región, la tendencia es similar: el 78% en Argentina; el 75% en Chile; el 71% en Panamá; y el 63% en Perú.
¿Por qué creen que no se implementan medidas para desarrollar un ambiente laboral más inclusivo? El 37% de los talentos considera que no llevan adelante medidas inclusivas porque no hay igualdad de oportunidades de desarrollo en su organización; para el 26% porque el ambiente laboral no es cordial ni respetuoso; para el 12% porque no se generan espacios para tratar el tema, como talleres y capacitaciones; y para el 8% porque no se permite o permitía que personal se exprese libremente, no hay políticas de cuidado y no se permite la diversidad de opiniones.
Respecto a qué características debe incluir una organización que promueve la diversidad, el 51% de los talentos considera que se debe fomentar la inclusión y la no discriminación entre sus empleados; el 30% menciona realizar acciones que promuevan la inclusión como talleres o capacitaciones; y el 28% cree que es esencial comunicar con mayor apertura entre sus empleados.
El 52% de las personas trabajadoras cree que la inclusión laboral ganará mayor importancia en los próximos años
¿Qué va a pasar en el futuro con la diversidad? El 52% de las personas trabajadoras considera que en los próximos años la inclusión laboral ganará mayor importancia en sus trabajos, frente al 48% que no lo cree. Esta perspectiva optimista se repite en la mayoría de los países con excepción de Argentina donde el 53% tiene una perspectiva negativa acerca del tema. En Panamá, el 61% afirma que la inclusión laboral cobrará mayor importancia en los próximos años; seguido por el 55% en Perú; el 54% en Chile; y el 52% en Ecuador.
6 de cada 10 especialistas no implementan medidas para promover la diversidad en el trabajo
A pesar de que el 42% de los especialistas afirma haber tenido problemas con la inclusión, el 65% de los especialistas en recursos humanos no implementa medidas para promover la diversidad en el trabajo, y solo el 35% sí lo hace. En cuanto a la situación específica en la región: en Panamá, el 75% implementa políticas; en Argentina, el 75%; en Perú, el 57%; y en Chile, el 33%.
¿Qué medidas implementan las organizaciones para promover la diversidad en el trabajo? El 50% de los expertos menciona políticas de contratación inclusiva en la empresa; el 33% realiza charlas y capacitaciones obligatorias para empleados sobre temas de diversidad; y el 17% genera áreas de contención frente a situaciones discriminatorias.
¿Qué tipo de problemas relacionados con la inclusión enfrentan las organizaciones?
Respecto a las problemáticas vinculadas a la inclusión que experimentan las organizaciones, el 75% de los especialistas señala problemas relacionados con la falta de integración por parte de los superiores; el 50% destaca la presencia de chistes, bromas o comentarios inadecuados o discriminatorios hacia personas diversas; y otro 50% menciona la violencia y acoso laboral.
Dentro de algunos años, ¿creen que los temas relacionados a la inclusión laboral ganarán más importancia en el trabajo y estarán dentro de lo que consulten los talentos a la hora de buscar un empleo? El 63% de los especialistas en recursos humanos considera que sí; mientras que un 37% no lo considera así.
