La acelerada transformación digital que atraviesan las empresas en Ecuador y América Latina está abriendo una nueva generación de cargos vinculados con innovación, inteligencia artificial y análisis de datos, áreas en las que cada vez más mujeres comienzan a posicionarse como líderes dentro de las organizaciones.
El fenómeno ocurre en medio de una brecha que todavía persiste en el sector tecnológico. En Ecuador, solo el 16 % de las mujeres opta por carreras relacionadas con ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), mientras que apenas tres de cada diez profesionales en el sector de tecnologías de la información y comunicación son mujeres, según datos del sector tecnológico y académico.
Sin embargo, el avance de la economía digital está generando nuevas oportunidades profesionales que combinan tecnología con pensamiento estratégico, un espacio donde cada vez más mujeres están ganando protagonismo.
Entre los perfiles que tendrán mayor demanda en los próximos años destacan roles como especialistas en inteligencia artificial aplicada a negocios, analistas de datos para la toma de decisiones, líderes de transformación digital, diseñadoras de productos digitales y responsables de gestión de innovación dentro de las empresas.
A nivel global, la brecha de género también se mantiene en el desarrollo de tecnologías emergentes. Diversos estudios indican que la participación femenina en el talento especializado en inteligencia artificial se ubica entre el 20 % y el 25 %, lo que refleja el potencial de crecimiento para las mujeres en uno de los sectores con mayor impacto en la economía del futuro.
Para especialistas en innovación, esta transformación del mercado laboral está cambiando también el tipo de perfiles que buscan las organizaciones. Hoy las empresas necesitan profesionales capaces de conectar tecnología con estrategia empresarial, liderazgo de equipos y desarrollo de soluciones para nuevos modelos de negocio.
“En los próximos años veremos una gran demanda de profesionales que combinen tecnología con pensamiento estratégico. La inteligencia artificial, el análisis de datos, el diseño de productos digitales y la gestión de innovación serán áreas clave donde las mujeres pueden asumir un rol cada vez más protagónico dentro de las organizaciones”, señala Mariángel Hernández, CEO de Tosellmore especialista en innovación y transformación digital.
Además del desarrollo técnico, expertos coinciden en que la participación femenina es clave para construir tecnologías más inclusivas y responsables. La diversidad dentro de los equipos que diseñan soluciones digitales permite ampliar las perspectivas desde las que se desarrollan herramientas como la inteligencia artificial, reduciendo sesgos y generando soluciones más centradas en las personas.
Con la expansión de la economía digital en América Latina, el reto ahora será impulsar una mayor participación femenina en carreras tecnológicas, fortalecer programas de formación continua y generar espacios dentro de las organizaciones donde más mujeres puedan liderar procesos de innovación y transformación empresarial.
