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El sector retail ha sido, durante décadas, un motor de desarrollo económico y una plataforma de movilidad social en Ecuador. Su dinamismo ha permitido que miles de personas encuentren oportunidades de empleo, pero, sobre todo, ha sido un espacio clave para el crecimiento del liderazgo femenino. Hoy en día, las mujeres no solo representan una gran parte de la fuerza laboral en el retail, sino que también han logrado posicionarse como tomadoras de decisiones, emprendedoras y líderes de negocios en un entorno históricamente dominado por hombres.
Muchas de ellas han pasado de ocupar roles operativos a asumir posiciones gerenciales o fundar sus propias empresas. Esta evolución ha sido impulsada por un cambio cultural y económico que reconoce la importancia del talento femenino en el crecimiento del comercio.
El retail en Ecuador promueve una industria equitativa
El crecimiento de la presencia femenina en este sector no solo ha generado una mayor diversificación de los negocios, sino que también ha impulsado prácticas más equitativas y sostenibles dentro del retail. Las mujeres han liderado estrategias innovadoras de servicio al cliente, transformación digital y experiencia de compra, adaptando el comercio a las nuevas tendencias del consumidor.
En este contexto, Ciudad Comercial El Recreo se ha convertido en un referente de cómo el retail puede impulsar el liderazgo femenino de manera efectiva. Con más del 55% de su talento humano conformado por mujeres en diversas áreas, desde colaboradoras en puntos de venta hasta empresarias que gerencian sus propios negocios, este centro comercial ha demostrado que el empoderamiento femenino es clave para el crecimiento del sector.
El Recreo: un caso de éxito en la inclusión y equidad
Desde sus inicios, Ciudad Comercial El Recreo ha apostado por generar un entorno donde las mujeres puedan desarrollarse profesionalmente y liderar dentro del ecosistema retail. Su compromiso se refleja en iniciativas concretas como:
- Eventos especiales: Un encuentro inspirador con mujeres líderes, donde compartieron sus historias de emprendimiento, los desafíos que han superado y cómo han alcanzado roles de liderazgo en sus empresas.
- Ferias comerciales: Ferias que permiten a las emprendedoras exhibir y comercializar sus productos, conectándolas con un público más amplio.
- Personal de seguridad: En ciudad comercial El Recreo cuenta con personal de seguridad femenino, un cargo que anteriormente solo se encontraba ocupado por hombres
Marianela Berrezueta, administradora general de Ciudad Comercial El Recreo, destaca la importancia de estas acciones: “La participación de la mujer en el sector retail ha crecido de manera significativa y en Ciudad Comercial El Recreo hemos sido testigos de cómo su liderazgo impulsa la innovación y la economía. Nos sentimos orgullosos de ser un centro comercial que promueve la equidad y brinda oportunidades para que más mujeres crezcan profesionalmente”.
Impacto del liderazgo femenino en la economía y la sociedad
El papel de las mujeres en el sector retail va más allá de transformarla industria, también impacta directamente en la economía local y en la construcción de una sociedad más equitativa. Gracias a su liderazgo, se han desarrollado nuevos modelos de negocio, promoviendo la diversidad en el comercio e implementando prácticas laborales más inclusivas.
En Ciudad Comercial El Recreo, este compromiso sigue firme, reafirmando su papel como un espacio de apoyo e impulso para el liderazgo femenino. Con iniciativas que promueven la equidad de género y generan oportunidades de crecimiento profesional, el centro comercial se consolida como un referente en la transformación del retail en Ecuador, demostrando que cuando las mujeres lideran, toda la industria avanza.
El crecimiento del liderazgo femenino en el retail no es una tendencia pasajera, sino una transformación estructural que redefine la industria. Las mujeres han demostrado ser agentes de cambio, impulsando la innovación, la diversificación y la experiencia del consumidor. Su participación activa no solo fortalece la economía, sino que también genera espacios de trabajo más equitativos y sostenibles.
