El último Index del Mercado Laboral de Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica, evidencia que el salario pretendido promedio por los ecuatorianos fue de USD 847 en marzo de 2025, reflejando una disminución del 0,78% respecto al mes anterior y un incremento del 1,67% durante el primer trimestre del año.
En el mismo mes, la canasta básica familiar alcanzó los USD 800,60, lo que señala un incremento del 0,44% en comparación con febrero de 2025 y un crecimiento del 0,28% durante el primer trimestre del año. Esto evidencia una diferencia de apenas un 5,79% entre las expectativas salariales promedio de las personas trabajadoras y uno de los principales indicadores económicos.
“El salario pretendido promedio en marzo fue de USD 847, apenas un 5,79% por encima del valor de la canasta básica. Esta diferencia mínima evidencia que las expectativas salariales de los talentos en Ecuador están estrechamente relacionadas con el costo de vida. El dato sugiere un escenario de ajuste y realismo en las aspiraciones económicas de las personas trabajadoras”, explica Miguel Bechara, director Comercial de Multitrabajos Ecuador.
¿Qué pasó con la expectativa salarial según el seniority en marzo?
El salario promedio requerido en roles de jefe o supervisor fue de USD 1.200, reflejando un aumento del 1,55% en comparación con febrero de 2025. Para las posiciones semi senior y senior, se fijó en USD 886, registrando una disminución de 1,53% con relación al mes previo. En los niveles junior, el salario mensual se situó en USD 540, sin presentar variaciones en comparación con el mes previo.
Dentro del seniority de jefe o supervisor, el puesto de Gerencia/Dirección General se destaca con el salario pretendido más alto, alcanzando los USD 2.500. En el segmento de senior y semisenior, el rol de Dirección muestra la mayor pretensión salarial, situándose en USD 1.731. En el nivel junior, el puesto de Enfermería lidera con la pretensión salarial más elevada, llegando a los USD 725.
En contraste, en el segmento de jefe o supervisor, el puesto de Mercadotecnia Internacional registra el salario pretendido más bajo, con USD 650. En el nivel semi senior y senior, el rol de Recepcionista muestra la menor pretensión salarial, situándose en USD 599. En el ámbito junior, la posición de Farmacia Hospitalaria refleja la expectativa salarial más baja, con USD 460.
Tecnología y sistemas es el área con mayores salarios promedio requeridos en posiciones junior y semi senior/senior
En el ámbito junior, el sector de Administración y Finanzas destaca con el mayor aumento anual, registrando un incremento del 1,54%. En contraste, Recursos Humanos experimenta un decrecimiento del 1,84%. El promedio para los salarios requeridos, en nivel junior, no registra cambios en el acumulado anual.
En términos intermensuales, el área de Tecnología y Sistemas presenta mayor diferencia respecto al mes anterior, subiendo un 2,22%. Por otra parte, el sector que más disminuye es Comercial, con una reducción del 1,14%. El segmento junior no presenta variaciones respecto al mes anterior.
El sector de Tecnología y Sistemas ostenta el salario pretendido promedio más alto de marzo, alcanzando los USD 575. Por otro lado, el área Comercial presenta el salario pretendido promedio más bajo, situándose en USD 518.
En el segmento semi senior y senior, el sector Otros es el que presenta un mayor aumento acumulado anual, con un crecimiento del 9,49%. Por el contrario, Administración y Finanzas es el que más decreció, registrando un descenso del 5,31%. El promedio semi senior y senior tuvo un incremento del 2,04% en el acumulado anual.
En términos intermensuales, Otros es el área que presenta mayor diferencia respecto a febrero, aumentando un 4,28%. Por otra parte, el sector que más disminuye es Comercial, con una caída del 4,77%. El cambio promedio para los salarios requeridos, en el nivel semi senior y senior, es de -0,50% respecto al último mes.
El sector de Tecnología y Sistemas ostenta el salario pretendido promedio más alto de marzo, alcanzando los USD 1.146. Por otro lado, el área Comercial presenta el salario pretendido promedio más bajo, situándose en USD 794.
La brecha de género alcanzó el 8,70%
Las cifras correspondientes a marzo de 2025 revelan una brecha del salario promedio requerido según género de 8,70% a favor de los varones, con un salario solicitado promedio de USD 808 para las mujeres, y de USD 879 para los hombres.
Asimismo, se destaca que un 61,06% de las postulaciones provienen de candidatos masculinos, en contraste con un 38,94% de respuestas femeninas a los avisos.
Al analizar las aplicaciones laborales, según el nivel de seniority, se observa que, en posiciones de jefe o supervisor, el 64,95% son hombres y el 35,05% mujeres; en cargos senior o semisenior, el 61,36% corresponden a hombres y el 38,64% a mujeres; y en puestos junior, el 59,94% son hombres y el 40,06% mujeres. Estos datos evidencian una clara tendencia: a medida que aumenta el nivel de seniority de los empleos, disminuye la participación femenina.
