En un contexto donde el mercado laboral atraviesa cambios acelerados impulsados por la digitalización, el comercio electrónico y la globalización, el acceso al empleo juvenil se consolida como uno de los principales desafíos para el desarrollo económico en Ecuador y América Latina.
Actualmente, hasta el 80% de los jóvenes ecuatorianos enfrenta dificultades para acceder a un trabajo y apenas el 28,7% cuenta con empleo adecuado, según análisis de Children International y Empleo Joven Ecuador, lo que evidencia una brecha entre la formación académica y las necesidades del mercado. A nivel regional, esta realidad se replica, en América Latina, los jóvenes registran tasas de desocupación hasta tres veces superiores a las de los adultos y cerca del 60% trabaja en condiciones de informalidad, de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo.
En este escenario, sectores como la logística adquieren un rol estratégico, no solo por su crecimiento sostenido, sino por su capacidad de generar oportunidades laborales en áreas como operaciones, comercio internacional, análisis de datos y logística de última milla, impulsadas por la expansión del comercio electrónico y la transformación de las cadenas de suministro. En Ecuador, compañías como DHL han apostado por la formación y proyección de nuevas generaciones como parte de la evolución del sector.
Frente a ello, la compañía reafirma su compromiso con este enfoque como parte de su estrategia de negocio y su aporte al país, a través de programas de pasantías y alianzas que fortalecen la empleabilidad. Actualmente, cuenta con 188 colaboradores en Ecuador, de los cuales cerca del 40% tiene menos de 34 años, y más del 90% pertenece a las generaciones Z, millennial y X, reflejando una fuerza laboral diversa, dinámica y alineada a las nuevas demandas del entorno.
En Ecuador, estas iniciativas han ganado relevancia en los últimos años. Desde 2020, han beneficiado a más de 350 jóvenes mediante programas de formación en habilidades blandas, liderazgo y herramientas clave para el empleo. Esto ha permitido fortalecer su confianza y mejorar sus oportunidades de inserción laboral, incluyendo casos de participantes que han logrado incorporarse al mercado formal tras completar su proceso de formación.
“Hoy la logística es una industria impulsada por tecnología, datos y soluciones innovadoras. Apostar por la formación de jóvenes no solo genera oportunidades laborales, sino que fortalece la competitividad del país”, señaló Edith Villavicencio, gerente general de DHL Express Ecuador.
Fortalecer el talento joven no solo contribuye a reducir los niveles de desempleo, sino que también impulsa la productividad, la innovación y la competitividad del país en un entorno cada vez más dinámico e interconectado.
