Grupo Consenso impulsa una cultura corporativa centrada en el reconocimiento al talento y el fortalecimiento del liderazgo interno mediante programas estructurados implementados en sus empresas Indurama y Marcimex. Estas iniciativas reflejan una cultura organizacional orientada a potenciar el talento, fortalecer el liderazgo interno y asegurar la sostenibilidad de su crecimiento, reafirmando al capital humano como el principal motor de su competitividad.
Como parte de esta visión, Marcimex desarrolló una nueva edición de su programa institucional “Los 100 Mejores 2025”, una iniciativa que reconoce a los colaboradores con resultados sobresalientes en áreas estratégicas como operaciones comerciales, crédito y cobranzas, servicio al cliente y postventa. El programa culminó con la distinción a los Ganadores Anuales 2025, seleccionados mediante un sistema de evaluación basado en indicadores objetivos, cumplimiento de metas y desempeño integral sostenido.
Esta edición incluyó además un reconocimiento especial a colaboradores de áreas de soporte, nominados por sus propios equipos, fortaleciendo una cultura organizacional participativa, colaborativa y alineada a los valores corporativos.
“Reconocer el talento interno es parte esencial de nuestra estrategia. La excelencia se construye con personas comprometidas y con una cultura que valora el esfuerzo y los resultados. En Marcimex creemos que el desempeño sobresaliente debe ser visibilizado porque impulsa el crecimiento sostenible de nuestra organización”, señaló María Fernanda Zuluaga, Gerente General de Marcimex.
Por su parte, Indurama celebró su ceremonia “Equipos Extraordinarios 2025”, en la que distinguió a los colaboradores y equipos que alcanzaron los más altos estándares de desempeño durante el año. La jornada incluyó el reconocimiento correspondiente al último cuatrimestre y culminó con la premiación anual, destacando a profesionales de las áreas Comercial, Industrial, Postventa y Experiencia del Cliente.
Los galardonados fueron seleccionados a través de rigurosos sistemas de evaluación que consideran indicadores de rentabilidad, calidad, seguridad, eficiencia operativa y satisfacción del cliente, asegurando que estos reconocimientos reflejen no solo resultados, sino también liderazgo, innovación y coherencia con la cultura organizacional.
“En Indurama entendemos que la excelencia es el resultado de una cultura que se construye todos los días. Reconocer a nuestros equipos es reconocer el compromiso, la disciplina y la pasión que sostienen nuestra operación y proyectan nuestro futuro”, destacó Juana Chacón, gerente de Talento Humano Indurama.
Estas iniciativas responden a una política corporativa transversal de Grupo Consenso orientada a consolidar equipos de alto desempeño, promover el desarrollo profesional y fortalecer sistemas de gestión basados en la meritocracia, la transparencia y la excelencia.
Con este enfoque, Grupo Consenso reafirma su compromiso con el desarrollo empresarial y productivo del Ecuador, consolidando un modelo corporativo que transforma el talento en resultados, fortalece la competitividad de sus empresas y contribuye activamente al crecimiento sostenible del país.
