La expectativa salarial aumentó 1,42% respecto a junio

Según el Index del Mercado laboral de Multitrabajos, el portal líder de empleos en Ecuador, la expectativa salarial promedio asciende a 1,42% respecto a junio, ubicándose en 835 dólares.

En cuanto a las remuneraciones pretendidas según el seniority, la tendencia es ascendente en todos los segmentos. El salario promedio en roles de jefe o supervisor es de 1.155 dólares, reflejando un cambio leve de 0,20% en comparación con junio. Para las posiciones de senior y semisenior, se fijó en 872 dólares, registrando un aumento de 0,57%. Asimismo, en los niveles junior, el salario solicitado se sitúa en 549 dólares, experimentando un incremento de 2,16%.

“El reciente incremento del 1,42% en los salarios requeridos registrado en el Índex de Multitrabajos es un indicador de la recuperación del mercado laboral ecuatoriano. Esta tendencia positiva, junto con la subida del 2,28% respecto a julio de 2023, indica que las aspiraciones salariales de los ecuatorianos van en aumento. Este dato no solo pone de manifiesto la ambición y la determinación de los profesionales ecuatorianos, sino que también destaca la necesidad de estar atentos a las tendencias del mercado y ajustarnos al entorno actual”, Jeff Morales, gerente de Marketing de Multitrabajos.

Dentro del seniority de jefe o supervisor, el puesto de Gerencia o Dirección General se destaca con el salario pretendido más alto, alcanzando los 1.850 dólares. En el segmento senior y semisenior, las postulaciones para cubrir puestos de Consultoría muestran la mayor pretensión salarial, situándose en 1.513 dólares. En el nivel junior, el puesto Medicina lidera con la pretensión salarial más elevada, llegando a los 800 dólares.

¿Cómo es la evolución del salario pretendido junior en cada sector? Marketing y Comunicación destaca con el mayor aumento anual, registrando un incremento del 6,72%. En contraste, Comercial experimenta el menor crecimiento con 1,63%. En términos intermensuales, el área de Recursos Humanos presenta la mayor diferencia respecto a junio con un 6,10%. El cambio promedio para los salarios requeridos junior es de 2,16% respecto al último mes y del 3,81% en el acumulado anual.

Por otro lado, en el segmento senior o semisenior, el sector de Tecnología y Sistemas es el que presenta el mayor aumento acumulado anual con el 9,96%. Por el contrario, Administración es el que más decreció (-1,04%). El promedio semisenior y senior aumenta 4,14% en el acumulado anual.

En términos intermensuales, Recursos Humanos es el área que presenta mayor diferencia respecto a junio, disminuyendo un 8,54%. Por otra parte, el sector que más aumenta es Tecnología y Sistemas con 4,79%. El cambio promedio para los salarios requeridos senior es de – 0,20% respecto al último mes

La brecha salarial de género es 10,26% 

El Index registra una brecha del salario requerido según género de 10,26% a favor de los varones, con un salario solicitado promedio de 785 dólares para las mujeres, y de 865 dólares para los hombres.

Asimismo, se destaca que un 62,63% de las postulaciones provienen de candidatos masculinos, en contraste con un 37,37% de respuestas femeninas a los avisos. Al analizar la participación en las postulaciones según el nivel de seniority, se observa que, en posiciones de jefe o responsable, el 69,69% son hombres y el 30,31% mujeres; en cargos senior o semisenior, el 62,80% corresponden a hombres y el 37,20% a mujeres; y en puestos junior, el 59,91% son hombres y el 40,09% mujeres. Estos datos evidencian una clara tendencia: a medida que aumenta el nivel de seniority de los empleos, disminuye la participación femenina.