La Fabril, empresa orgullosamente ecuatoriana con aproximadamente 3,000 colaboradores a nivel nacional, fue reconocida durante la segunda edición del HR Global Day, celebrada los días 19 y 20 de mayo en Guayaquil, en conmemoración del Día Mundial de los Profesionales en Recursos Humanos
Este evento, bajo el lema “AI Workforce Transformation”, reunió a destacados líderes y expertos en recursos humanos, con el objetivo de explorar las innovaciones tecnológicas y las tendencias que están transformando la fuerza laboral. Por primera vez, durante la ceremonia de premiación HR Awards, se entregó un reconocimiento especial a las TOP 30 empresas destacadas en el estudio Top Of Mind 2025, y La Fabril fue una de las empresas galardonadas, destacándose por su liderazgo y excelencia en la gestión del talento humano.
El director de Talento de La Fabril, Jacinto Villavicencio, participó en el foro Chief AI People Officer: Nuevos Desafíos del Profesional de HR, donde compartió las mejores prácticas y avances que la compañía ha implementado para adaptarse a la transformación digital y las nuevas tendencias en gestión del capital humano.
Durante su intervención, Jacinto Villavicencio compartió una visión que refleja lo que mueve a La Fabril: “Aquí, la transformación no empieza con la tecnología, sino con las personas. Cada proceso que digitalizamos, cada herramienta que integramos, tiene un solo propósito: facilitar el trabajo, potenciar el talento y construir un entorno donde nuestra gente pueda crecer y dejar huella.”
Con una apuesta decidida por la innovación y el bienestar, La Fabril sigue demostrando que se puede ser una industria de alto desempeño sin perder el foco humano.
Porque cuando el talento está en el centro, todo cambia.
El HR Global Day 2025, con su enfoque en la transformación de la fuerza laboral a través de la inteligencia artificial y otras tecnologías innovadoras, reafirmó la importancia de que las empresas continúen invirtiendo en sus recursos humanos para afrontar los desafíos del futuro.
Este reconocimiento evidencia el compromiso que la empresa tiene en la creación de empleo y en fortalecer una cultura organizacional enfocada en el desarrollo profesional y bienestar de sus colaboradores.
