El último Index del Mercado Laboral de Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica, evidencia que, mientras el salario pretendido promedio en Ecuador alcanzó los USD 854 en febrero de 2025, reflejando un incremento del 1,04% respecto al mes anterior, los sectores de Recursos Humanos y Marketing y Comunicación mostraron reducciones significativas a nivel intermensual.
En el nivel Junior, para el sector de Marketing y Comunicación, la caída fue del 3,10% intermensual, con un salario pretendido de USD 535, quedando significativamente por debajo del promedio junior (USD 540). En el segmento semi senior y senior, el salario pretendido promedio (USD 894) de este sector también se mantiene por debajo del promedio senior (USD 900) y registró una disminución del 4,15% respecto al mes anterior.
En términos anuales, Marketing y Comunicación también registró un descenso. En el nivel Junior, la disminución fue del 1,63%, mientras que en el segmento Semi Senior y Senior, la reducción anual alcanzó el 4,06%.
Por su parte, el sector de Recursos Humanos registró una caída intermensual del 0,41% en el nivel junior, con un salario pretendido promedio de USD 562, que aún se mantiene por encima del promedio junior (USD 540). En el segmento semi senior y senior, el salario pretendido disminuyó un 0,80% respecto al mes anterior, situándose en USD 885, quedando por debajo del promedio senior (USD 900).
En términos anuales, el sector de Recursos Humanos reflejó una disminución acumulada del 2,93% en el nivel junior. En el segmento semi senior y senior, a diferencia de otros sectores con caídas anuales, esta área registró un ligero crecimiento del 0,19%.
«El comportamiento de los salarios pretendidos en los sectores de Marketing y Comunicación y Recursos Humanos refleja un ajuste en las expectativas del talento ecuatoriano en estos campos. Mientras que algunas industrias han mantenido estabilidad o incluso incrementos en sus aspiraciones salariales, estos sectores han experimentado reducciones en los niveles junior y senior», explica Miguel Bechara, director Comercial de Multitrabajos Ecuador.
¿Qué ocurre con las expectativas salariales en otros sectores?
En el nivel Junior, el sector de Administración y Finanzas lideró los aumentos salariales en febrero de 2025, con un crecimiento intermensual del 0,48%, alcanzando un salario requerido promedio de USD 546. A nivel anual, esta área también presentó una evolución positiva del 0,83%.
El sector de Producción, Abastecimiento y Logística mostró un incremento intermensual del 0,15%, alcanzando un salario pretendido promedio de USD 558. Sin embargo, en términos anuales, esta industria experimentó una caída del 0,86%.
Por su parte, Tecnología y Sistemas registró una variación negativa, con una reducción intermensual del 0,54%, alcanzando un salario pretendido promedio de USD 562. En términos anuales, este sector mostró una reducción del 1,93%.
Por otro lado, Comercial sigue siendo una de las áreas con los salarios requeridos más bajos en el nivel Junior, con un promedio de USD 524. Aunque presentó un incremento intermensual del 0,23% y una variación positiva anual del 0,43%, continúa por debajo del promedio junior.
¿Qué sectores han registrado mayores incrementos en las expectativas salariales en los niveles Semi Senior y Senior? El sector de Tecnología y Sistemas lideró el crecimiento en las pretensiones salariales en este nivel en términos intermensuales. El salario pretendido promedio alcanzó los USD 1.123, reflejando un incremento intermensual del 5,85%. En términos anuales, la variación acumulada fue positiva y se ubicó en el 3,73%.
En esta línea, el sector de Comercial registró un incremento significativo, con un incremento intermensual del 2,50%, alcanzando un salario pretendido promedio de USD 834. Además, esta área ha registrado una variación anual del 9,14%, siendo la más alta de este segmento.
Por su parte, el sector de Producción, Abastecimiento y Logística registró un aumento del 0,71% en febrero, con un salario pretendido promedio de USD 945. A nivel anual, este sector muestra un crecimiento del 2,46%.
En el caso de Administración y Finanzas, se evidenció una disminución significativa en los salarios pretendidos, con una reducción del 1,15% en febrero, alcanzando un salario pretendido promedio de USD 933. En el acumulado anual, la reducción fue del 4,52%.
¿Qué pasó con la expectativa salarial según el seniority en febrero?
En febrero de 2025, el salario pretendido promedio en las posiciones de Jefe y Supervisor fue de USD 1.182 por mes, con un incremento del 1,74% respecto al mes anterior. En las categorías semi senior y senior, el salario pretendido promedio alcanzó los USD 900 por mes, con un aumento del 1,09%, mientras que en los niveles junior, se mantuvo en USD 540 por mes, sin variaciones con respecto al mes previo.
Dentro del seniority de Jefe o Supervisor, el puesto de Inversiones/Proyectos de Inversión registró la pretensión salarial más alta, alcanzando los USD 2.400. En el segmento Senior y Semi Senior, las postulaciones para roles en Tecnologías de la Información muestran la mayor expectativa salarial, ubicándose en USD 1.825. En el nivel Junior, las posiciones en Arquitectura lideran con la pretensión salarial más elevada, llegando a USD 700.
En contraste, las remuneraciones pretendidas más bajas dentro de las posiciones de Jefe y Supervisor se registraron en el rol de Servicios, con USD 550. En el segmento Senior y Semi Senior, los roles en Mercadotecnia Internacional reportaron la remuneración más baja, con USD 510. Por otra parte, en el segmento Junior, el salario pretendido más bajo correspondió al sector de Gastronomía, con USD 470.
La brecha de género alcanzó el 8,13%
En febrero de 2025, el salario pretendido promedio de las personas que se auto perciben como hombres fue de USD 882 por mes, mientras que el requerido por las personas que se auto perciben como mujeres fue de USD 815 por mes.
Esto significa que la diferencia salarial según género aumentó a 8,13% a favor de los hombres, lo que representa un incremento con respecto a enero de 2025, cuando la brecha se ubicó en 6,89%.
En cuanto a la distribución de postulaciones, los hombres continuaron siendo los que más aplicaron a ofertas de empleo en febrero. Las postulaciones masculinas representaron el 61,03% del total, mientras que las postulaciones femeninas equivalieron al 38,97%.
El análisis por nivel de seniority revela una tendencia persistente: a mayor nivel de seniority, mayor participación masculina y menor presencia femenina en las postulaciones laborales.
En el segmento Junior, la participación de los hombres alcanzó el 59,20%, mientras que la de las mujeres fue del 40,80%. En el rango Semi Senior y Senior, las aplicaciones masculinas representaron el 61.85%, frente a un 38,15% de las postulaciones femeninas. La mayor diferencia se evidenció en el segmento Jefe/Supervisor, donde los hombres representaron el 64,94% de las postulaciones y las mujeres solo el 35,06%.
Ventas y Comercial continúan liderando las oportunidades de empleo en 2025
Las áreas de Ventas y Comercial han sido las más dinámicas en el mercado laboral ecuatoriano, y en febrero de 2025 esta tendencia se mantiene. Estas posiciones han registrado una alta participación en los avisos de empleo publicados por las organizaciones, consolidándose como los sectores con mayor demanda laboral.
En enero de 2025, el sector de Ventas significó un 20,33% de la totalidad de avisos y Comercial un 18,73%. De igual manera, durante el primer mes del año, los puestos laborales que recibieron el mayor volumen de postulaciones por parte de los ecuatorianos fueron: Ventas, con un 18,85%; y Comercial, con un 13,94%.
Durante febrero, el sector de Ventas representó el 20,39% del total de avisos publicados, mientras que el área de Comercial abarcó un 18,75%. Estas cifras confirman la continuidad en la demanda de talento en estos rubros, alineándose con una tendencia observada a lo largo de 2024.
De manera similar, las postulaciones también reflejan el alto interés de los ecuatorianos por estos sectores. En febrero, Ventas lideró las postulaciones con un 15,45% del total, seguido por Comercial, con un 14,23%, ubicándose nuevamente en los primeros lugares del ranking de preferencias laborales.
