Es fundamental mantener activa la conversación sobre la equidad de género como parte del desarrollo social y económico. Las empresas juegan un papel crucial en cerrar las brechas de género que aún persisten en el ámbito laboral. Al promover entornos de trabajo inclusivos, diversos y equitativos, las organizaciones no solo fomentan la justicia social, sino que también contribuyen a la creación de una cultura laboral en la que todos los colaboradores puedan acceder a las mismas oportunidades y recursos.
Empresas como Seguros Equinoccial han integrado este compromiso en su cultura organizacional, desarrollando políticas y buenas prácticas que garantizan oportunidades equitativas para todas las personas, independientemente de su género.
Como parte de su compromiso con la equidad de género, Seguros Equinoccial ha implementado estrategias que han permitido alcanzar un 91% de retención de talento femenino, asegurando oportunidades de crecimiento profesional para sus colaboradoras. Con el firme compromiso de fomentar la igualdad y la equidad en todas las áreas y procesos de gestión, su Comité Ejecutivo, responsable de dirigir y tomar decisiones estratégicas clave en la empresa, presenta una composición equilibrada con un 53,8% de mujeres y un 46,2 % de hombres así como su Comité de Liderazgo conformado por líderes estratégicos que se encargan de supervisar el cumplimiento de todas las iniciativas y planes de la organización, el cual está compuesto por 17 mujeres y 18 hombres, evidenciando la equidad en los espacios de toma de decisiones. Para fortalecer el desarrollo profesional, la empresa ha creado espacios de formación, capacitación y mentorías en liderazgo, habilidades digitales y gestión estratégica, impulsando el crecimiento de las mujeres dentro de la organización con un 56% de mujeres mapeadas como altos potenciales en la compañía.
«En Seguros Equinoccial estamos comprometidos con el desarrollo de carrera de las mujeres garantizando que ocupen posiciones de liderazgo así también acompañamos a las madres trabajadoras en un retorno paulatino de su maternidad para que puedan tener una vida profesional y personal exitosa, trabajamos permanentemente en impulsar programas que promuevan el desarrollo y la inclusión de mujeres en el mundo laboral», destacó María Sol Paladines, gerente Senior de Talento Humano de Seguros Equinoccial.
El bienestar y la flexibilidad son pilares clave en sus iniciativas. Con Flexi 2.0, la aseguradora ha implementado esquemas de trabajo flexibles, otorgando 8 días adicionales al año para actividades personales, permitiendo una mejor conciliación entre la vida laboral y personal, la organización impulsa el teletrabajo como un modelo que no solo proporciona un equilibrio entre el trabajo y la vida de sus colaboradores sino que también contribuye significativamente al bienestar de las mujeres que son madres o responsables de sus familias, apoyando a las iniciativas de equidad de género. Además, ha desarrollado programas de acompañamiento y apoyo para mujeres en situación de vulnerabilidad, reafirmando su compromiso con la inclusión y el bienestar integral.
Con más de 52 años en el mercado ecuatoriano, Seguros Equinoccial ha trabajado durante más de una década en la construcción de una cultura organizacional equitativa. Gracias a este esfuerzo, ha sido reconocido en el Violeta Summit, con el aval de PwC Ecuador, como un referente en buenas prácticas de equidad de género.
La equidad de género no es solo un objetivo, sino un compromiso continuo. Seguros Equinoccial seguirá fortaleciendo sus iniciativas para generar un impacto positivo en sus colaboradores y en la sociedad, promoviendo espacios laborales más justos, diversos e inclusivos.
