En 2017 entró en vigencia el Acuerdo Ministerial que instaba a incrementar de 2 a 3 meses con un máximo de 6 el periodo de pasantías, así como, en 4% su nómina de jóvenes talentos por cada 100 colaboradores. Hoy en día, existe una concienciación de un entorno laboral híbrido gracias a sus ventajas.
Entre las principales está la dinamización económica que ha impulsado el ingreso de nuevos profesionales al entorno laboral, ampliación de mercado, desarrollo de diversas capacidades, rapidez en el aprendizaje, adopción de cultura interna, habilidades blandas como trabajo en equipo, liderazgo, innovación y manejo de plataformas digitales, entre otros.
La Organización Internacional de Trabajo (OIT) en su publicación Prácticas, Empleabilidad y Búsqueda de Experiencia Laboral Decente señala que los nuevos talentos incrementan sus probabilidades de un empleo fijo en un 14% gracias a sus pasantías previas.
Así también, empresas multinacionales y nacionales de diferentes sectores como alimentos, bebidas, farmacéuticas, seguros, y más ya contaban con estas prácticas previo a la regulación; un ejemplo de ello es, Seguros Equinoccial que ha mantenido un compromiso continuo con la formación de nuevos profesionales.
María Sol Paladines, Gerente Senior de Talento Humano de Seguros Equinoccial destaca que “Fortalecemos continuamente nuestra cultura organizacional pues la consideramos esencial para el éxito de la empresa, por esta razón integramos equipos multidisciplinarios y multigeneracionales para generar equipos de alto impacto”.
Para la experta en desarrollo de talento es importante implementar estas iniciativas dado que las industrias se convierten en un actor indispensable para su formación y desarrollo.
Equinoccial implementó su programa “EQUI Talento” especializado en el mundo de los seguros, donde los jóvenes universitarios cuentan con acompañamiento, mentoring y desarrollo desde varias subáreas de la organización, a través de un modelo de rotación con la ejecución de proyectos de alto impacto.
“Trabajar en Seguros Equinoccial me brinda un entorno innovador, colaborativo y desafiante. Cada día es una oportunidad para crecer y contribuir significativamente al equipo”, comentó Álvaro Quiroga, trainee.
Varias han sido las empresas que se han convertido en el objetivo genuino de nuevos talentos, gracias a sus políticas, beneficios, apertura y cultura. “buscamos que estos jóvenes talentos aporten su energía y una perspectiva fresca que impulse aún más la innovación y el crecimiento en nuestra empresa”, puntualizó Paladines.
La experta señala algunas recomendaciones para incluir a los jóvenes en el entorno laboral.
- Conoce las habilidades y preferencias: Entabla previamente una comunicación para entender su perfil, expectativas y visión, esto guiará su permanencia y a su equipo de trabajo.
- Genera un plan de acción: Es indispensable diseñar políticas, acciones y áreas donde puedan desempeñarse y aprender en equipos multidisciplinarios y adaptarse a la cultura corporativa.
- Visibiliza su impacto: Reconoce su trabajo y crecimiento en su equipo, esto afianza lazos y genera pertenencia.
De esta manera, Seguros Equinoccial se mantiene como un referente en el entorno laboral, generando continuamente oportunidades de desarrollo y crecimiento para todos sus colaboradores en la búsqueda de una sinergia y fortalecimiento de la cultura organizacional.
