Impulsar la empleabilidad femenina requiere más que formación: exige conectar el talento de las mujeres con oportunidades reales de desarrollo profesional. Con esta visión, Tesalia cbc y Holcim Ecuador suscribieron un convenio de colaboración para ampliar el acceso a información sobre vacantes y oportunidades laborales entre las mujeres participantes de sus programas Rutas que Empoderan y Mujeres en Operaciones, fortaleciendo así el papel de la colaboración empresarial en la generación de oportunidades y la reducción de brechas de género.
“Creemos que el empoderamiento económico de las mujeres transforma familias y comunidades enteras. Con Holcim compartimos la convicción de que el talento no tiene género, y esta alianza nos permite ampliar las oportunidades para quienes forman parte de Rutas que Empoderan”, señaló Antonio Travieso, CEO de Tesalia cbc. A través de este programa, la compañía promueve la autonomía económica y la inclusión laboral mediante procesos de formación y desarrollo. Hasta la fecha, el programa ha alcanzado a 180 beneficiarias y consolidado más de 10 alianzas; además, cuenta con una academia de formación en conducción profesional con licencia tipo C y operación de montacargas.
Por su parte, Mujeres en Operaciones, de Holcim Ecuador, resalta el desarrollo de mujeres en roles operativos, acercándolas a oportunidades dentro de la industria de la construcción, un sector que ofrece nuevas posibilidades de crecimiento profesional. “En Holcim Ecuador estamos convencidos de que la diversidad fortalece nuestras operaciones. Sumar esfuerzos con Tesalia cbc nos permite ampliar el alcance de Mujeres en Operaciones y acercar a más mujeres a empleos de calidad”, afirmó Dolores Prado, CEO de Holcim Ecuador.
El convenio permitirá que las participantes de ambos programas conozcan y accedan a información y enlaces públicos de vacantes disponibles en las dos organizaciones, ampliando su panorama de desarrollo en sectores productivos relevantes para la economía ecuatoriana. Las interesadas podrán postular directamente a través de los canales y procesos de selección establecidos por cada empresa, de acuerdo con los requisitos de cada posición. El propósito clave de esta iniciativa es facilitar el acceso a oportunidades y acercar a más mujeres a procesos de selección en condiciones de igualdad.
Con esta colaboración, Tesalia cbc y Holcim Ecuador refuerzan la importancia de articular esfuerzos del sector privado para que la formación se traduzca en mayores posibilidades de inserción laboral y crecimiento profesional. La alianza pone en el centro el talento, el mérito y la no discriminación, y demuestra cómo la conexión entre programas empresariales puede contribuir a impulsar la autonomía económica de las mujeres y a construir entornos laborales más diversos e inclusivos.
