Según el estudio Habilidades más buscadas* de Multitrabajos, el portal líder de empleo en Latinoamérica, el 54% de los expertos en Recursos Humanos en Ecuador considera que las habilidades blandas son las más buscadas y, a la vez, las más difíciles de encontrar entre los candidatos. Esta tendencia se repite a nivel regional: en Perú (84%), Chile (80%), Panamá (68%) y Argentina (69%).
“En un mercado laboral desafiante, como el ecuatoriano, las empresas ya no solo priorizan conocimientos técnicos, sino también habilidades blandasque permitan construir equipos resilientes, colaborativos y efectivos. Hoy, competencias como la empatía, el liderazgo y la adaptabilidad pueden marcar la diferencia entre conseguir o no una oportunidad laboral”, explica Miguel Bechara, director de Multitrabajos.com en Jobint.
¿Cuáles son las cinco habilidades laborales más buscadas en Ecuador?
Según el estudio de Multitrabajos, el 44% de los especialistas en Recursos Humanos en el país considera a la empatía como una de las competencias más buscadas, y que se encuentra con menos frecuencia en los talentos. Le siguen el trabajo en equipo con el 40%; el liderazgo, con el 39%; la capacidad de respuesta y adaptabilidad, con el 38%; y la inteligencia emocional, con el 37%.
Estas habilidades se han vuelto determinantes en los procesos de selección. Son cualidades que permiten a los talentos desenvolverse mejor en contextos colaborativos, responder ante la presión y construir relaciones laborales sanas. A continuación, detallamos por qué cada una de estas habilidades es tan valorada por las organizaciones en Ecuador:
- Empatía: Capacidad de comprender y ponerse en el lugar del otro. Las empresas valoran a quienes logran conectar con sus colegas, generar un ambiente de respeto y contribuir a equipos más cohesionados.
- Trabajo en equipo: Aptitud para colaborar con otros, compartir responsabilidades y construir soluciones colectivas. Esta habilidad es esencial en estructuras laborales cada vez más horizontales y multidisciplinarias.
- Liderazgo: No se trata solo de dirigir, sino de influir de forma positiva, motivar a otros y tomar decisiones éticas. Es una competencia transversal, valorada tanto en roles de jefatura como en posiciones intermedias.
- Capacidad de respuesta y adaptabilidad: Es la habilidad para ajustarse rápidamente a los cambios, asumir nuevas responsabilidades o roles, y mantener el rendimiento frente a la incertidumbre. Hoy es indispensable en entornos volátiles.
- Inteligencia emocional: Involucra el manejo de las emociones propias y ajenas, la autogestión, y la capacidad para resolver conflictos. Permite actuar con madurez y equilibrio, incluso bajo presión.
“Fortalecer habilidades blandas no solo mejora la empleabilidad individual, también eleva la competitividad de las organizaciones. En un entorno donde el conocimiento técnico se aprende, pero la actitud se demuestra, las habilidades blandas se convierten en el verdadero factor diferenciador”, concluye Miguel Bechara, director de Multitrabajos.com en Jobint.
