Según el último Index del Mercado Laboral de Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica, en noviembre de 2025 el salario promedio pretendido por los ecuatorianos fue de USD 864, reflejando un incremento del 0,73% respecto al mes anterior y un incremento del 6,53% en términos interanuales.
¿Qué pasó con la expectativa salarial según el seniority en noviembre?
En noviembre el salario promedio requerido en roles de jefe o supervisor fue de USD 1.335, registrando un incremento del 2,82% en comparación con el mes previo. Para las posiciones semi senior y senior, fue de USD 879, con un descenso de 2,34% en relación a octubre. En los niveles junior, el salario pretendido se situó en USD 558, lo que indica un incremento del 2,24% respecto al mes anterior.
Tecnología y Sistemas es el área con mayores salarios promedio requeridos
En el nivel junior, el área de Tecnología y Sistemas registra el salario pretendido más alto, alcanzando los USD 600. En contraste, el área Comercial presenta el salario pretendido más bajo, situándose en USD 520.
Entre enero y noviembre de 2025, el área de Administración y Finanzas registra el mayor aumento, con un incremento acumulado del 6,56%. Por otro lado, Comercial es el que registra el indicador más bajo, con un decrecimiento del 0,38%. El promedio para los salarios requeridos, enl nivel junior, registra un incremento del 3,37% en el acumulado anual.
En los niveles semi senior y senior, el área de Tecnología y Sistemas registró el salario pretendido promedio más alto en noviembre, alcanzando los USD 1.053. Por el contrario, el área Otros presentó el salario pretendido promedio más bajo, situándose en USD 819.
En términos anuales, el área Comercial es el que presenta un mayor aumento, con un crecimiento del 13,36%. Por el contrario, Administración y Finanzas es el que registra un mayor descenso, con una disminución del 11,87%. En promedio el nivel semi senior y senior tuvo un incremento del 0,76% en el acumulado anual.
La brecha de género se redujo al 4,24%
Las cifras correspondientes a noviembre de 2025 revelan que la brecha de los salarios promedios según género es de 4,24% a favor de los varones. En noviembre, l salario solicitado promedio fue de USD 874 y de USD 839 para hombres y mujeres, respectivamente.
Asimismo, se destaca que un 60,78% de las postulaciones provienen de candidatos masculinos, en contraste con el 39,22% de postulaciones femeninas.
Al analizar las aplicaciones laborales por género según el nivel de seniority, se observa que, en las posiciones de jefe o supervisor, el 70,09% y el 29,91% corresponden a hombres y mujeres, respectivamente; en niveles semi senior y senior, el 64,26% son hombres y el 35,74% mujeres; y en puestos junior, el 58,03% son hombres y el 41,97% mujeres. Estos datos evidencian una clara tendencia: a medida que aumenta el nivel de seniority de los empleos, disminuye la participación femenina.
