Grupo Consenso, uno de los grupos empresariales ecuatorianos con mayor dinamismo y proyección internacional, reafirma su apuesta estratégica por el desarrollo del talento nacional con la graduación de 100 directivos que culminaron el Programa de Liderazgo Cercano y Transformador Consenso – 2025, una iniciativa integral orientada a robustecer las capacidades críticas de liderazgo dentro de la organización.
Diseñado bajo estándares académicos internacionales, el programa combinó contenido eLearning de Harvard ManageMentor y acompañamiento académico especializado del Tecnológico de Monterrey, integrando herramientas de clase mundial con aplicación directa a los desafíos estratégicos del negocio. A lo largo de 2025, el proceso formativo acumuló más de 16.000 horas de capacitación especializada, dirigidas a gerencias de primera línea y jefaturas estratégicas.
La ceremonia de graduación, realizada en Cuenca, marcó el cierre de un proceso que involucró a 102 participantes y que culminó con el reconocimiento a los mejores proyectos de aplicación organizacional y a dos directivos con desempeño sobresaliente.
Con más de 75 años de trayectoria y 3.500 colaboradores, Grupo Consenso ha consolidado un modelo de gestión que posiciona al talento como eje central de su crecimiento y expansión regional. La formación de estos líderes responde a una política corporativa que integra desarrollo de capacidades, continuidad operativa y fortalecimiento de su competitividad en mercados locales e internacionales.
El Programa de Liderazgo Cercano y Transformador se estructuró en cuatro módulos estratégicos: Comunicación, Productividad, Rendimiento y Fundamentos de Negocio. Cada componente virtual fue complementado con sesiones de profundización y análisis aplicado junto a expertos del Tecnológico de Monterrey. Como parte del proceso, los participantes desarrollaron proyectos transversales enfocados en Gestión del Talento Humano, alineados a desafíos reales del grupo y orientados a generar impacto medible en cultura organizacional, desempeño y alineación estratégica.
“En Grupo Consenso entendemos que el liderazgo no es únicamente una competencia individual, sino un activo estratégico que define la sostenibilidad del negocio. Invertir en la formación de nuestros directivos es invertir en nuestra capacidad de transformación, en la solidez de nuestra cultura y en la proyección regional de la organización. El talento es y seguirá siendo nuestra principal ventaja competitiva”, afirmó Tania Moscoso, Vicepresidente de Talento Humano de Grupo Consenso.
Como parte de su visión de largo plazo, el grupo ha fortalecido de manera sostenida sus programas de formación, ampliando su alcance hacia mandos medios y consolidando una línea de liderazgo con perspectiva regional. Actualmente, directivos formados en Ecuador ya asumen responsabilidades estratégicas en operaciones del grupo en otros países, reflejando un modelo de desarrollo interno que trasciende fronteras y proyecta talento local con impacto internacional.
Con la culminación del Programa de Liderazgo Cercano y Transformador 2025, Grupo Consenso consolida una cultura organizacional basada en liderazgo consciente, ejecución estratégica y desarrollo sostenible, reafirmando su compromiso con la formación de líderes capaces de anticipar desafíos, movilizar equipos y generar valor en entornos de alta complejidad.
