Aon plc (NYSE: AON) presentó los resultados para Ecuador de la 15a edición de su Encuesta de Beneficios. Este informe único en el país con data del sector empresarial local y tendencias globales proporciona datos clave sobre beneficios como atención médica, seguros, planes de jubilación, bienestar y beneficios adicionales, brindando información estratégica para fortalecer la gestión del talento, fidelizar empleados y tomar decisiones informadas en un entorno laboral competitivo.
En los resultados del informe se evidencia que actualmente solo el 35% de las empresas incluye programas de beneficios flexibles, aunque estas iniciativas vienen ganando terreno en la agenda empresarial. En un entorno donde las expectativas de la fuerza laboral evolucionan constantemente, este tipo de esquemas cobra mayor relevancia como una oportunidad para avanzar hacia modelos más inclusivos y adaptados a las necesidades de cada colaborador.
«Los programas de beneficios flexibles son una oportunidad clave para que las organizaciones respondan de manera efectiva a las necesidades individuales de sus empleados, fomentando su bienestar y satisfacción laboral. Además, permiten diferenciar la Propuesta de Valor al Empleado, fortalecer la retención de talento y adaptarse con mayor agilidad a un mercado laboral en constante cambio y de fuerte competencia. Este enfoque de flexibilidad no solo se refleja en los beneficios, sino también en la forma en que las empresas organizan el trabajo, incluyendo modalidades híbridas y remotas que responden a las expectativas de los empleados y a las nuevas realidades laborales,» añadió Javier Paz y Miño, Country Head para Ecuador en Aon.
Si bien aún existen oportunidades para fortalecer esquemas de beneficios más flexibles, la salud se posiciona como un eje estratégico dentro de las iniciativas de bienestar corporativo. De hecho, el 85% de las empresas en Ecuador invierte en programas que incluyen exámenes médicos, acciones de prevención y soluciones digitales. Esto evidencia que el cuidado integral de los colaboradores se ha consolidado como un pilar clave en la gestión del talento, aunque todavía persisten brechas por cerrar en materia de flexibilidad.
«Las empresas que integran el bienestar en su cultura organizacional fomentan equipos más productivos, además reducen el ausentismo y fortalecen el compromiso de sus colaboradores. Estos programas se convierten en una inversión estratégica que impacta directamente en el crecimiento organizacional, mayor rentabilidad,desarrollo de talento y en la construcción de un entorno laboral más saludable y resiliente, lo que, a largo plazo, contribuye a la sostenibilidad de la organización,» resaltó Javier.
En cuanto al tiempo libre adicional , el 39% de las empresas en Ecuador ofrece este beneficio adicional, evidenciando su compromiso con el bienestar, la motivación y la retención del talento. En particular, el 70% cuenta con políticas de vacaciones adicionales a las previstas por la legislación local, y de estas empresas, el 42% contempla la posibilidad de trasladar los días adicionales de vacaciones que no hayan sido gozados.
Además, entre las empresas que implementan licencias adicionales, el 96% garantiza su acceso a todos los empleados. En ese grupo, el 89% otorga licencia de maternidad adicional a la establecida por la ley, el 88% día por paternidad, el 81% permiso por duelo, el 70% licencia de matrimonio, el 55% por adopción y un similar porcentaje por días personales; fortaleciendo así el apoyo a las distintas etapas de vida y necesidades individuales de sus empleados.
Asimismo, los beneficios de riesgo se consolidan como un pilar fundamental dentro de los estándares corporativos en Ecuador. El 80% de las empresas incluye el Seguro de Vida y Gastos Médicos como un componente estratégico de su programa de beneficios, posicionándolo como una de las prestaciones más valoradas en el mercado. En contraste, el 37% de las empresas ofrece beneficios de transporte, mientras que el 38% proporciona beneficios relacionados con automóvil. Estos beneficios continúan siendo herramientas relevantes para mejorar la productividad, optimizar costos y reducir el estrés asociado a los desplazamientos, constituyéndose en una inversión directa en el bienestar y la experiencia laboral de los empleados.
En Ecuador, un total de 92 empresas de distintos tamaños y sectores participaron en esta encuesta, incluyendo industrias como alimentos, bebidas y agroindustria; instituciones financieras; manufactura; energía; farmacéutica y química; construcción e ingeniería; educación; y automotriz y autopartes. El reporte cumple con el propósito de brindar mejor información para que los directivos de las organizaciones puedan tomar mejores decisiones.
