Un estudio nacional liderado por la Universidad Técnica Particular de Loja en colaboración con las universidades de A Coruña y Santiago de Compostela (España), publicado en la revista Journal of Clinical Medicine, concluye que un porcentaje importante de médicos ecuatorianos experimenta altos niveles de agotamiento emocional y despersonalización, componentes esenciales del síndrome de burnout.
Es un estado de agotamiento físico, emocional y mental profundo causado por el estrés crónico y prolongado en el ámbito laboral que supera la capacidad de la persona para hacerles frente.
Se encuestaron a 1976 médicos de los cuales el 25,3 % reportó alto agotamiento emocional y el 23,8 % manifestó elevados niveles de despersonalización. Estas cifras superan registros nacionales previos, lo que compromete el bienestar de los profesionales y la calidad asistencial.
El estudio identificó diversos factores que se relacionan con el síndrome de burnout, discriminando aquellos que inciden en el agotamiento emocional y la despersonalización.
En cuanto al agotamiento emocional, los factores asociados fueron el trabajo a tiempo parcial, las jornadas extensas, los conflictos laborales-familiares, la inflexibilidad psicológica y la soledad percibida.
Por otro lado, la despersonalización, caracterizada por actitudes cínicas, se vinculó con las jornadas rotativas, las dificultades de conciliación laboral y familiar, la inflexibilidad psicológica y la soledad. Es relevante señalar que los hombres presentaron niveles más altos en este aspecto, lo que sugiere consideraciones de género para futuras estrategias de apoyo.
Un aumento en la despersonalización incrementa la depresión, mientras que el agotamiento emocional eleva los índices de estrés. Estos vínculos refuerzan la hipótesis de la “espiral de pérdida” donde los síntomas escalan hacia problemas más serios, creando un ciclo descendente del que es cada vez más difícil salir.
El estudio visibiliza la necesidad de implementar programas preventivos y la reestructuración laboral para los profesionales de la medicina. Las propuestas incluyen la reducción de jornadas, el establecimiento de turnos estables y la promoción del equilibrio vida-trabajo. Más allá de las medidas estructurales, se sugiere revisar la cultura profesional, impulsando el trabajo en equipo, las redes de apoyo y la capacitación en mindfulness para fortalecer la resiliencia médica.
